現場で続けやすい受け入れと育成の流れを整える
合同会社HOPEは、飲食店を中心とした現場型の事業者様に向けて、入社後の受け入れ、初期教育、引継ぎ、面談運用の整理を支援しています。
採用後の動き方や教え方が担当者ごとに変わりやすい現場に対して、今ある運営の流れを前提に、無理なく続けやすい形へ整えていくことを大切にしています。
資料づくりで終わらせず、実際の運用に合わせて支援する
受け入れチェックリストや教育確認項目、引継ぎメモ、面談時の確認内容など、必要な内容を形にするだけでなく、現場で使いやすい状態まで整えることを重視しています。
店長や教育担当者だけに負担が偏りすぎないよう、日々の店舗運営の中で回しやすい進め方に落とし込み、スタッフが入りやすく育ちやすい土台づくりを支援しています。
代表挨拶
飲食店の現場では、売上や営業を回しながら、新しく入ったスタッフの受け入れや教育も同時に進めていかなければなりません。
ところが実際には、初日に伝える内容が担当者によって違ったり、忙しさの中で引継ぎが十分にできなかったりと、日々の運営の中で小さなずれが起こりやすいと感じてきました。
そうしたずれは、その場では小さく見えても、教える側の負担や現場の空気、スタッフの定着に影響していきます。
私は、特別な仕組みを増やすことよりも、今ある現場の流れを整理し、無理なく続けやすい形に整えることが大切だと考えています。
合同会社HOPEは、採用の前段ではなく、入社後にどう支えるかに向き合う会社として、現場の実務に合った受け入れと育成の体制づくりを支援してまいります。
合同会社HOPE
會田 雄大
合同会社HOPE
123-0857
東京都足立区本木北町16-2-205
代表
會田 雄大
電話番号
03-6821-8529
メールアドレス
hopeaidayuta@gmail.com
合同会社HOPE 