採用した人が、現場で無理なく育つ仕組みを整える。
飲食店を中心とした現場型の事業者様に向けて、入社後の受け入れ、初期教育、面談運用、引継ぎの流れを整理し、定着しやすい育成体制づくりを支援しています。
採用そのものではなく、入った後にどう支えるかに向き合い、現場で続けやすい運用へ落とし込みます。
私たちについて
飲食店では、採用後の受け入れや教育の進め方が担当者ごとに異なり、教え方の差や引継ぎ不足がそのまま現場の負担につながることがあります。
合同会社HOPEは、そうした日々の運営の中で起こりやすいずれを整理し、新人スタッフが入りやすく、教える側も抱え込みすぎない体制づくりを支援する会社です。
チェックリストや育成資料の作成だけで終わらせず、実際の運用に合わせて無理のない形へ整えていきます。
サービス内容
店舗受け入れ、初期教育整理支援
新人スタッフの受け入れから、初期教育、引継ぎまでの流れを整理します。初日に伝える内容や教育の順番、確認項目を見直し、担当者ごとの差が出にくい形へ整えます。
教育担当者、店長向け運用支援
教育担当者や店長へのヒアリングを行い、教え方のばらつきや負担の偏りを整理します。現場の状況に合わせて、進め方や確認の仕方を実務的に見直します。
面談運用、定着支援
入社後のフォローや簡易な面談運用を整え、早い段階での離脱やすれ違いを防ぎやすくします。店舗で使いやすい確認項目や運用資料もあわせて整備します。
よくある質問
Q. どのような会社が対象ですか。
飲食店を中心に、採用後の受け入れや初期教育、引継ぎ、定着支援に課題を感じている法人様を対象としています。
特に、多店舗運営や今後の出店を見据える事業者様にご相談いただきやすい内容です。
Q. 採用代行や面接代行もお願いできますか。
採用代行や面接代行は行っておりません。
入社後の受け入れ、教育、面談運用、引継ぎ整理など、定着しやすい体制づくりを中心に支援しています。
Q. どのくらいの期間で依頼するのが一般的ですか。
3か月からのご依頼を基本としております。
まずは現状を整理し、運用を見直しながら、現場に合う形へ整えていく進め方が多いです。
Q. 対面での対応は可能ですか。
可能です。打ち合わせは対面とオンラインのいずれにも対応しております。
ご希望や店舗状況に応じて進め方をご相談します。
Q. どのような資料を整えてもらえますか。
受け入れチェックリスト、教育確認項目、引継ぎメモ、面談時の確認項目など、現場で使いやすい資料を必要に応じて作成、修正します。
合同会社HOPE
123-0857
東京都足立区本木北町16-2-205
代表
會田 雄大
電話番号
03-6821-8529
メールアドレス
hopeaidayuta@gmail.com
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